احمد قیومی در جریان دیدار با حسین منتظریان، رییس هسته گزینش معاونت حمل‌ونقل و ترافیک شهرداری تهران که روند جذب نیروی انسانی متخصص در راستای توسعه زیرساخت‌های ناوگان برقی و ارتقای خدمات حمل‌ونقل عمومی که مورد بررسی قرار گرفت گفت: درپی توسعه ناوگان اتوبوسرانی تهران باید نسبت به جذب نیروی جوان، متخصص و کارآمد اقدام کنیم.

 

وی با تأکید بر جایگاه کلیدی نیروی انسانی در پیشبرد مأموریت‌های شرکت واحد افزود: بالاترین سرمایه هر سازمان، منابع انسانی آن است. با توجه به ورود اتوبوس‌های برقی به ناوگان پایتخت و لزوم ایجاد زیرساخت‌هایی نظیر توقفگاه‌ها و ایستگاه‌های شارژ، نیاز جدی به جذب نیروهای توانمند و متعهد در حوزه‌های مختلف احساس می‌شود.

 

وی ادامه داد: برخی از توقفگاه‌ها و ایستگاه‌های شارژ مورد نیاز احداث شده‌اند و شماری دیگر نیز به‌زودی به بهره‌برداری خواهند رسید. همچنین با درنظر گرفتن استانداردهای جدید، احداث تعمیرگاه‌های ویژه، کارواش‌ها و دفاتر اداری در دستور کار است که لازمه آن، حضور نیروی انسانی متخصص شامل رانندگان، تعمیرکاران فنی و نیروهای اداری است.

 

مدیرعامل شرکت واحد همچنین از آغاز فرایند اطلاع‌رسانی عمومی درباره جذب نیرو خبر داد و گفت: آگهی‌های جذب نیروی انسانی از طریق رسانه‌ها منتشر شده و این روند تا تکمیل ظرفیت ادامه خواهد داشت. تلاش داریم با جذب نیروهای جوان، پویا و متعهد، گام بلندی در مسیر ارتقای خدمات حمل‌ونقل عمومی و افزایش رضایت شهروندان تهرانی برداریم.

 

قیومی تأکید کرد: با توجه به گسترش ناوگان حمل‌ونقل عمومی و حرکت به‌سوی بهره‌برداری از اتوبوس‌های برقی در پایتخت، شرکت واحد اتوبوسرانی تهران با هدف تأمین نیروی انسانی متخصص، رویکردی نظام‌مند برای جذب و گزینش نیروهای تازه‌نفس در پیش گرفته است. بی تردید همکاری نزدیک با نهادهای مرتبط از جمله هسته گزینش معاونت حمل و نقل شهرداری، نشانگر اهتمام جدی در این مسیر است.

 

وی ادامه داد: تهران، در آستانه تحولی بزرگ در سیستم اتوبوسرانی است و حرکت به سمت انرژی پاک بدون پشتیبانی نیروی انسانی متخصص و کارآمد میسر نخواهد بود؛ لذا باید با یک انتخاب شایسته در حوزه منابع انسانی، همزمان هم بهره‌وری سیستم را بالا ببریم و هم رضایت عمومی را تقویت کنیم؛ اقدامی که در صورت اجرای دقیق، می‌تواند الگوی خوبی برای دیگر کلان‌شهرهای کشور نیز باشد.