به گزارش گروه پارلمان شهری شهرداری نیوز، رییس کمیسیون برنامه و بودجه شورای اسلامی شهر تهران از تشکیل جلسه ای به منظور بررسی طرح الزام شهرداری به تهیه لایحه شرایط احراز معاونین و مدیران مناطق ظرف مدت سه ماه و ارایه آن به شورای اسلامی شهر تهران خبر داد.

علیرضادبیر با اشاره به حضور تقی پور، صابری، حکیمی پور، کاشانی و اقبال شاکری در این جلسه اظهار داشت: از آنجایی که این موضوع برای اعضای شورای شهر اهمیت زیادی دارد اعضا از کمیسیون های مختلف در این جلسه حاضر شدند.

وی با اشاره به ضرورت تدوین لایحه‌ای برای احراز شرایط احراز مدیران خاطر نشان کرد: در حال حاضر شرایط تدوین شده در مجموعه شهرداری وجود دارد و با به وجود آمدن این مصوبه قدرت معاونت منابع انسانی شهرداری افزایش پیدا می کند.

رییس کمیسیون برنامه و بودجه اضافه کرد: وجود چنین چارچوبی جلوی فشارهایی که برای انتصاب افراد وارد می شود را می گیرد و انگیزه کافی برای تلاش بیشتر کارکنان را فراهم می کند.

در ادامه حکیمی پور خطاب به داریانی معاون منابع انسانی شهرداری تهران گفت: دغدغه ما یکسان است و ما در جهت رعایت استانداردها به شما کمک می‌کنیم.

وی اضافه کرد: اولویت انتصاب مدیران با کارکنان شهرداری است که در این مجموعه تجربه کسب کرده اند و ورود مدیر از بیرون مجموعه باید به طور استثنایی اتفاق بیافتد.

تقی پور نیز با اشاره به اینکه یکی از مهمترین سرمایه های مجموعه ای مثل شهرداری منابع انسانی آن هستند؛ تصریح کرد: تجربه ای که افراد با سابقه دارند به هیچ شکلی نمی تواند به فردی که از بیرون مجموعه وارد شده منتقل شود. بر این اساس نباید انتصابات بر اساس معرفی افراد انجام شود.

وی اضافه کرد: این مصوبه می تواند باعث افزایش انگیزه در کارمندان شود و تلاش آنها را برای بهبود عملکردشان بیشتر کند.

کاشانی نیز بیان داشت: ما نباید اجازه بدهیم مردم نسبت به تشکیلات شهرداری ومدیریت شهر بدبین شوند. گزینش شهرداری نیز باید در گزینش افراد رعایت عدالت و انصاف را داشته باشد.

فروتن با تاکید بر اینکه تلاش های شما در این زمینه آرزوهای چندین ساله ما در شهرداری تهران است؛ عنوان کرد: در حال حاضر حدود 80 درصد مدیران از درون مجموعه انتخاب می شوند اما این عدد باید به نزدیک صد درصد برسد.

اقبال شاکری نیز در این جلسه تاکید داشت: میزان رضایت پرسنل شهرداری از جایگاه خودشان و ارتقا آنها مهم ترین موضوع است. هر چقدر این میزان بهبود پیدا کند احساس تعلق سازمانی افزایش پیدا می کند.

وی اضافه کرد: یک پرسنل باید با اطمینان خاطر احساس کند مراتب ارتقا را در صورت احراز صلاحیت طی می کند و این بزرگترین سرمایه اجتماعی ما در مدیریت شهری است.

علیرضا دبیر در پایان جمع بندی کرد: تا هفته آینده باید یک تیم کارشناسی از شورا و شهرداری تشکیل شوند که روی این لایحه کار کنند. این تیم باید مشخص کنند شهرداری اجازه دارد چند درصد مدیران و معاونین را از بیرون مجموعه شهرداری اضافه کند که این درصد باید خیلی درصد کمی باشد.

رییس کمیسیون برنامه و بودجه همچنین افزود: شرایط ارتقا و احراز شغل در داخل شهرداری نیز باید مشخص باشد تا باعث دلگرمی بیشتر کارکنان شهرداری باشد.

رییس کمیسیون برنامه و بودجه تاکید کرد: این تیم ظرف یک هفته مشخص می شود و حاج آقای کاشانی به عنوان رییس کمیته منابع انسانی کمیسیون برنامه و بودجه بر روند آن نظارت خواهند کرد.